Gruppenprofil
Anwendungsbereich
- Teamförderung: Aufgaben besser visualisieren zu können, Gemeinsamkeiten erkennen und Diskussionspunkte herausarbeiten
- Unterschiedliche Standpunkte herausarbeiten und Lösungen finden
- Kommunikationstraining: umgehen mit unterschiedlichen Blickwinkeln
- Projektmanagement: Visualisierung von Ergebnissen
- Führungstraining: Abhängigkeiten in Systemen erkennen
Dauer
20 – 40 Min
Anzahl der Teilnehmenden (min./opt./max.)
Beliebig in Gruppen
Ort, Räume
Seminarraum
Material
Flipchart, Papier, Karten, Pinnwand, Stifte
Durchführung und mögliche Ziele
Selbstverständnis definieren:
- Selbstverständnis rahmen (z.B. was ist unser Auftrag)
- Antworten dokumentieren, visualisieren und clustern
- Gemeinsamkeiten und Diskussionspunkte bearbeiten
- Unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen zu weiteren Gemeinsamkeiten bearbeiten, formulieren und abstimmen
Vereinbarungen und Aufgabenbereiche erarbeiten:
- Aufgaben aus Selbstverständnis ableiten
- Realitätsabgleich (Können wir? Machen wir? Brauchen wir?)
- Ergebnisse visualisieren
- Vereinbarungen zum weiteren Vorgehen treffen
Bemerkungen
Beim Gruppenprofil sollte die Gruppe sich bereits auf einen Inklusionsbegriff festgelegt haben, aus dem ein Selbstverständnis im Umgang mit entsprechendem Aufgabenprofil hervorgehen kann. Es geht darum, herauszuarbeiten wofür sich die Gruppe verantwortlich fühlt und wofür nicht. Im Laufe des Prozesses kann sich das Selbstverständnis der Gruppe natürlicher Weise verändern.