Anzahl der Teilnehmenden (min./opt./max.)
Einzelarbeit, Auswertung in der Gruppe möglich
Ort, Räume
Ungestörter Raum
Material
Stift, Papier / Flipchart
Durchführung und mögliche Ziele
Ziel
Persönlichkeitsdifferenzierung, Rollenklärung, Teamdesign
Inhalt
Jedes Extrem für sich führt zu einem Verhalten, das üblicherweise nicht als positiv zu werten ist (Vertrauen: naive Vertrauensseligkeit–Vorsicht: paranoides Misstrauen). Es gilt die goldene Mitte zu finden. Für das menschliche Miteinander bedeutet dies unter anderem, dass keine Einstellung von Grund auf schlecht ist. Denn jeder Wert hat einen guten Kern und wird gebraucht, damit der Gegensatz nicht überhandnehmen kann. Lediglich das ‚Zuviel‘ kann sich schädlich auswirken.
Das Konzept ist als Balance zu verstehen, mit welcher man an sich selbst arbeiten muss, um sich weiterzuentwickeln.
Bemerkungen Die eigenen Persönlichkeits- bzw. Haltungsstile und Rollenpräferenzen sind zu klären und ggf. mit denen anderer Gruppenmitglieder in Beziehung zu setzen.
