Projektmanagement: Mit Informationsengpässen umgehen, Projektphasen abbilden, Aufgabenbereiche der Projektteilung entwickeln
Führungstraining: Bedürfnisse erkennen, Führungsstile erlebbar machen, motivieren, effektiv und konkret kommunizieren, moderieren
Dauer
Individuell unterschiedlich
Anzahl der Teilnehmenden (min/opt./max)
alle Anwesenden
Ort, Räume
Beliebig
Durchführung und mögliche Ziele Schärfung der Wahrnehmung
Ziel Erkenntnisgewinn über Probleme im Umfeld
Inhalt Ein PAL-Feld ist ein Problem Anderer Leute und wird vom Gehirn nicht wahrgenommen. Es ist so etwas wie ein blinder Fleck. Dieser kann sehr klein sein, wie z.B. die klebrige Kaffeetasse des Kollegen, die niemand sieht, nur ich, oder auch eine beachtliche Größe haben, so dass ganze Systeme hineinpassen. Ein Raumschiff oder eine marode Buchhaltung zum Beispiel.
PAL-Felder sind nur dann sichtbar, wenn man aus dem Augenwinkel direkt daran vorbeischaut, oder wenn man weiß was sich darin verbirgt. Durch gekonntes Vorbeischauen können sich dem Einzelnen oder einer Gruppe plötzlich neue Welten auftun. Die Methode besteht also darin, das Vorbeischauen oder Hypothetisieren was sich wohl verbergen mag, zu üben.
Bemerkungen Wir haben die Methode nur am Rande und in den Pausen berührt, doch es gibt reihenweise Querverweise auf ähnliche Erkenntnisvorgänge, wie z.B. bei „Des Kaisers Neue Kleider“.
Indikation Blinder Fleck
Anwendungserfahrungen Chancen
Dinge die man vielleicht vermutete werden plötzlich sichtbar.
Risiken
Dinge die man vielleicht vermutete werden plötzlich sichtbar.
