Anzahl der Teilnehmenden (min/opt./max)
Ohne Beschränkung
Ort, Räume
Ungestörter Raum
Material
Sitzplatzanordnung im Seminar. Keine besondere Vorbereitung
Durchführung und mögliche Ziele Art der Übung TeilnehmerInnen werden gebeten, eine winzige Veränderung vorzunehmen, indem sie alle mit ihren Nachbarn samt ihrem Gepäck einen Stuhl aufrücken sollen.
Ziel Versinnbildlichung der Schwierigkeiten von Veränderungsprozessen, bzw. der Trägheit von Gruppen im Hinblick auf Veränderung
Art der Übung TeilnehmerInnen werden gebeten, eine winzige Veränderung vorzunehmen, indem sie alle mit ihren Nachbarn samt ihrem Gepäck einen Stuhl aufrücken sollen.
Ziel Versinnbildlichung der Schwierigkeiten von Veränderungsprozessen, bzw. der Trägheit von Gruppen im Hinblick auf Veränderung
Inhalt Im Rahmen eines laufenden Seminars, bei dem bereits Eingewöhnungsrituale wie z.B. immer die gleiche Sitzordnung eingetreten sind, wird die Gruppe dadurch irritiert, dass sie eine Veränderung dieses gewohnten Zustandes vornehmen sollen. Dieses soll die Gruppe tun, ohne vorher ausführlich Sinn und Zweck erklärt zu bekommen.
Die Gruppe wird sich in der Regel nur widerwillig dem Prozedere unterziehen, so dass diese marginale Veränderung in der Regel sehr viel mehr Zeit in Anspruch nehmen wird und Irritation schaffen wird, als rein technisch notwendig wäre.
Unaufmerksame Gruppenteilnehmer/Innen oder „Late-Comer“ werden durch „Was ist hier los?“ zusätzlich Verwirrung stiften.
Bemerkungen Irritation bzw. Konfrontation einer Lehrgruppe durch/mit der eigenen Trägheit und Reserviertheit gegenüber Veränderungen, nach einer gewissen Dauer des Seminars.
Anwendungserfahrungen Chancen
Mit einem extrem simplen Beispiel kann man einen klaren Aha Effekt erzielen, weil selbst erlebt und nachvollziehbar deutlich wird, welche Verunsicherung, Widerwillen und Widerstand erzeugen.
