Heute hatten wir die besondere Gelegenheit, einen Vortrag von Daniel Kowalewski, dem Gründer des inklusiven Unternehmens WASNI, zu hören. 

Unter dem Titel „Wenn anders sein normal ist“ nahm er uns mit in die Praxis eines Unternehmens, das seit über zehn Jahren zeigt: Inklusion ist keine Utopie, sondern wirtschaftlich tragfähig und ein großer Vorteil für alle.

Der wirtschaftliche Erfolg basiert dabei nicht auf „Goodwill“, sondern auf Qualität, Individualität und Verlässlichkeit. Daniel machte deutlich: Menschen kaufen bei WASNI nicht, weil es ein inklusives Unternehmen ist, sondern weil die Produkte überzeugen. Inklusion ist kein Marketingargument, sondern Teil der Unternehmenskultur.

WASNI: Maßgeschneiderte Mode, die wirklich passt

WASNI stellt maßgeschneiderte Hoodies und weitere Kleidungsstücke her, die Kund*Innen individuell konfigurieren können. Farben, Schnitte und Maße lassen sich anpassen – von kleinen Änderungen bis hin zu sehr individuellen Bedürfnissen.

Die Kund*Innen schätzen:

  • die große Vielfalt an Farben und Modellen
  • die Möglichkeit, Kleidung an den eigenen Körper anzupassen
  • die hochwertige, langlebige Verarbeitung
  • nachhaltige Materialien und Produktion in Deutschland

Warum Inklusion bei WASNI funktioniert

Im Zentrum des Vortrags stand die Frage: Warum gelingt Inklusion hier – und was lässt sich daraus übertragen? Daniel benannte zwei zentrale Erfolgsfaktoren:

1. Klare, vereinfachte Prozesse
WASNI arbeitet mit hoher Standardisierung: klar strukturierte Abläufe, Farbcodes, einfache Kennzeichnungen und stetige Prozessverbesserung. 

2. Menschen und Führung
WASNI versteht sich als „sicherer Hafen“ – ein Ort, an dem Menschen so sein dürfen, wie sie sind.
Daniel schilderte eindrucksvolle Beispiele aus dem Team:

  • Eine gehörlose Mitarbeiterin, für die das gesamte Team Gebärdensprache lernte
  • Kolleg*Innen mit psychischen Erkrankungen, die offen über ihre Bedürfnisse sprechen können
  • Mitarbeitende ohne formale Ausbildung, die im Unternehmen ihre Stärken entdecken und zu Expert*Innen werden konnten

Diese Offenheit führt zu Vertrauen, Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem qualitativen Produkt.

Daniel machte außerdem deutlich, wie wichtig es ist, nicht nur Stellenprofile zu besetzen, sondern Menschen mit ihren Interessen, Fähigkeiten und Potenzialen wahrzunehmen und diese gezielt zu nutzen und weiterzuentwickeln. Für ihn ist klar: Unternehmen verschenken enorme Chancen, wenn sie Menschen ausschließlich nach formalen Kriterien beurteilen.

Inklusion als wirtschaftlicher Vorteil

Daniel zeigte eindrucksvoll, dass Inklusion und wirtschaftlicher Erfolg einander nicht ausschließen. Im Gegenteil:

  • Vielfalt stärkt Teams
  • Neue Perspektiven bringen Innovation
  • Klar strukturierte Prozesse ermöglichen es, Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen sinnvoll einzubinden

Er machte deutlich: Barrieren verschwinden dann, wenn Unternehmen den Mut haben, ihre Strukturen anzupassen – nicht die Menschen.

Neben strukturellen Fragen sprach Daniel auch über Berührungsängste, Unsicherheiten und Vorurteile im Arbeitsmarkt. Viele Hindernisse entstehen nicht durch Behinderung selbst, sondern durch fehlendes Wissen, Angst vor Bürokratie oder falsche Annahmen. Er betonte die Verantwortung von Arbeitgeber*Innen, sich diesen Themen zu stellen, dazuzulernen und inklusive Beschäftigung bewusst zu wollen.

Die Zukunftsvision

Daniel formulierte klare Wünsche:

  • Faire Chancen und echte Teilhabe für alle
  • Mehr Begegnungen – weniger Vorurteile
  • Eine Gesellschaft, in der es keine speziellen „Inklusionsunternehmen“ mehr braucht, weil Inklusion überall selbstverständlich geworden ist

Inklusionsunternehmen sollen Vorbilder und Leuchttürme sein – mit dem Ziel, dass Inklusion überall selbstverständlich wird.

Wir bedanken uns herzlich bei Daniel für seinen inspirierenden Vortrag und seine Offenheit. WASNI zeigt:
Eine inklusive Arbeitswelt ist keine Utopie, sondern eine realisierbare Zukunft, wenn wir bereit sind, Strukturen zu verändern.

Ein großes Dankeschön geht auch an alle Teilnehmenden für den intensiven Austausch und die wertvollen Fragen.